Trakya Üniversitesi ev sahipliğinde düzenlenen 13. Örgütsel Davranış Kongresi, 39 şehirden 89 üniversiteye mensup 211 bilim insanını buluşturdu. “İnsan ve Algoritma” temalı kongrede yapay zekânın çalışma hayatına etkileri, çalışanların iyi oluşu ve kurumlarda güven, adalet ve aidiyet konuları ele alındı.Erdoğan DEMİR / EDİRNE (İGFA) - Keşan Yusuf Çapraz Uygulamalı Bilimler Yüksekokulunun organizasyonuyla 5-6 Kasım’da Balkan Kongre Merkezi’nde gerçekleştirilen kongre; akademisyenleri, araştırmacıları ve iş dünyası temsilcilerini bir araya getirdi. Programda açılış konuşmaları, panel, bilimsel sunumlar ve çalıştay yer aldı.
Kongre Dönem Başkanı ve Yüksekokul Müdürü Prof. Dr. İlknur Kumkale, yapay zekâ ve dijitalleşmenin örgütleri dönüştürdüğünü, ancak teknolojik gelişmelerin merkezinde insanın bulunduğunu söyledi. Kumkale; güven, liderlik, motivasyon, adalet ve psikolojik iyi oluş gibi değerlerin çalışma hayatındaki önemini koruduğunu vurguladı.
Trakya Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Mustafa Hatipler de kurumların gücünün çalışanların yalnızca ne ürettiğiyle değil, kendilerini kurumun neresinde gördükleriyle de ilgili olduğunu belirtti. Hatipler, aidiyet duygusunun kurumsal gücü artırdığına dikkat çekti.
“2035’TE İNSAN MI ALGORİTMA MI?”
Kongrenin açılış panelinde akademi ve iş dünyasının temsilcileri, “2035’te İnsan mı Algoritma mı?” başlığı altında yapay zekânın çalışma hayatındaki rolünü değerlendirdi. Tartışmalarda algoritmaların karar süreçlerine etkisinin yanı sıra insanın yaratıcılığı, etik sorumluluğu ve kurum kültüründeki yeri öne çıktı.
Kongrenin ikinci gününde işletmecilik eğitiminde vaka yönteminin ele alındığı bir çalıştay düzenlendi. Bilimsel sunumlar, Balkan Kongre Merkezi’ndeki farklı salonlarda eş zamanlı oturumlarla sürdü.
Organizasyona kamu kurumları, yerel yönetimler, ticaret odaları, borsalar ve özel sektör kuruluşları destek verdi.
Katılımcılar ayrıca Edirne’nin tarihi ve kültürel mekânlarını kapsayan kent gezisine katıldı.
MuhabirMuhabir
Yayın: 11-11-2026 13:211 dk okuma
8 okunma
Paylaş:
Trakya Üniversitesi ev sahipliğinde düzenlenen 13. Örgütsel Davranış Kongresi, 39 şehirden 89 üniversiteye mensup 211 bilim insanını buluşturdu. “İnsan ve Algoritma” temalı kongrede yapay zekânın çalışma hayatına etkileri, çalışanların iyi oluşu ve kurumlarda güven, adalet ve aidiyet konuları ele alındı.
Erdoğan DEMİR / EDİRNE (İGFA) - Keşan Yusuf Çapraz Uygulamalı Bilimler Yüksekokulunun organizasyonuyla 5-6 Kasım’da Balkan Kongre Merkezi’nde gerçekleştirilen kongre; akademisyenleri, araştırmacıları ve iş dünyası temsilcilerini bir araya getirdi. Programda açılış konuşmaları, panel, bilimsel sunumlar ve çalıştay yer aldı.
Kongre Dönem Başkanı ve Yüksekokul Müdürü Prof. Dr. İlknur Kumkale, yapay zekâ ve dijitalleşmenin örgütleri dönüştürdüğünü, ancak teknolojik gelişmelerin merkezinde insanın bulunduğunu söyledi. Kumkale; güven, liderlik, motivasyon, adalet ve psikolojik iyi oluş gibi değerlerin çalışma hayatındaki önemini koruduğunu vurguladı.
Trakya Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Mustafa Hatipler de kurumların gücünün çalışanların yalnızca ne ürettiğiyle değil, kendilerini kurumun neresinde gördükleriyle de ilgili olduğunu belirtti. Hatipler, aidiyet duygusunun kurumsal gücü artırdığına dikkat çekti.
“2035’TE İNSAN MI ALGORİTMA MI?”
Kongrenin açılış panelinde akademi ve iş dünyasının temsilcileri, “2035’te İnsan mı Algoritma mı?” başlığı altında yapay zekânın çalışma hayatındaki rolünü değerlendirdi. Tartışmalarda algoritmaların karar süreçlerine etkisinin yanı sıra insanın yaratıcılığı, etik sorumluluğu ve kurum kültüründeki yeri öne çıktı.
Kongrenin ikinci gününde işletmecilik eğitiminde vaka yönteminin ele alındığı bir çalıştay düzenlendi. Bilimsel sunumlar, Balkan Kongre Merkezi’ndeki farklı salonlarda eş zamanlı oturumlarla sürdü.
Organizasyona kamu kurumları, yerel yönetimler, ticaret odaları, borsalar ve özel sektör kuruluşları destek verdi.
Katılımcılar ayrıca Edirne’nin tarihi ve kültürel mekânlarını kapsayan kent gezisine katıldı.
Bu haber Akdeniz Postası Gazetesi tarafından yayımlanmıştır.
İzinsiz kopyalanamaz, alıntılarda kaynak gösterilmesi zorunludur.
Sitemizin çalışması için zorunlu çerezleri kullanıyoruz. İzin verirseniz
ziyaret istatistikleri ve ilgi alanınıza uygun reklam gösterimi için de
çerez kullanmak istiyoruz. Tercihinizi dilediğiniz zaman
Çerez Ayarları'ndan değiştirebilirsiniz.
Ayrıntı için Çerez Politikası ve Aydınlatma Metni.
Zorunlu Çerezler
Oturum, güvenlik ve tercihlerinizin hatırlanması için gereklidir. Bu çerezler olmadan site çalışmaz, bu yüzden kapatılamaz.
Analitik Çerezler
Hangi haberlerin okunduğunu ve sitenin nasıl kullanıldığını anlamamızı sağlar. Toplu istatistik üretilir, kimliğiniz tespit edilmez.
Reklam Çerezleri
Reklamların ilgi alanınıza uygun seçilmesi ve aynı reklamın tekrar tekrar gösterilmemesi için kullanılır.
