AKDENİZ POSTASI
Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, geçtiğimiz günlerde Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu'nda kabul edildi. Düzenleme ile kadınlara verilecek doğum izni 24 haftaya çıkarılacak.
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu'nda kabul edilen yeni düzenlemeyle, kamu ve özel sektörde çalışan anneler için doğum izni süreleri uzatıldı. Milyonlarca anneyi doğrudan ilgilendiren bu yasal değişiklik, Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi kapsamında yasalaştı.
DOĞUM İZNİ NE ZAMAN YASALAŞACAK, MECLİS'TEN GEÇTİ Mİ?
TBMM Genel Kurulunda, sosyal medyaya ve doğum iznine yönelik düzenlemeleri de içeren Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi TBMM'de kabul edildi.
Kanun teklifiyle birlikte, doğum izni süreleri önemli ölçüde artırıldı. İşte yeni düzenlemenin getirdiği başlıca değişiklikler:
•Toplam Doğum İzni Süresi: Kamu ve özel sektörde çalışan tüm anneler için doğum izni süresi, doğumdan önce 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarıldı .
•Doğum Öncesi Çalışma Hakkı: Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadınlar, isteği halinde doğumdan önceki 2 haftaya kadar kurumunda çalışabilecek. Bu sayede, doğum öncesi kullanılmayan 6 haftalık izin süresi, doğum sonrası izin süresine eklenebilecek .
•Geçiş Hükmü: Analık izni süresi dolmuş ancak doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla tamamlamamış olan personele, talepleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilecek .
•Babalık İzni: Özel sektör çalışanlarının babalık izni süresi, memurlarda olduğu gibi 10 güne çıkarıldı .
•Koruyucu Ailelere Yönelik Düzenlemeler: Koruyucu aile olmanın teşvik edilmesi amacıyla, bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olanlara, çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün izin verilecek. Ayrıca, sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta prim ödemeleri de devlet tarafından karşılanacak .
Bu yeni düzenlemelerle birlikte, çalışan annelerin ve koruyucu ailelerin sosyal hakları genişletilerek, ailelerin desteklenmesi ve çocukların refahının artırılması hedefleniyor.
Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan değişiklikle, kadın memura verilecek ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memurun, isteği halinde doğumdan önceki izin süresinden doğum sonrasına aktarabileceği süre bir hafta artırılacak.
Düzenlemeye göre, kadın memura doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta süreyle analık izni verilecek. Ancak beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan önceki 2 haftaya kadar kurumunda çalışabilecek.
Teklif ile yapılacak düzenlemeler şu şekilde;
Kadınlara verilecek doğum izni 16 haftadan 24 haftaya çıkarılacak. Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla, analık izni süresi dolmuş ancak doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süresi henüz tamamlanmamış olan personele talepleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilebilecek.
Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan memura, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün izin verilecek.
İşçiye, eşinin doğum yapması halinde verilecek ücretli izin süresi 5 günden 10 güne yükseltilecek.